a

Besluitvorming in zelfondernemende teams

besluitvorming

Terwijl je thuis als vanzelfsprekend lastige beslissingen neemt omdat je nu eenmaal je verantwoordelijkheden hebt, is het op je werk vaak lastig. Als team heb je er taken en verantwoordelijkheden bij gekregen die eerder door het middenkader werden uitgevoerd. Daar … Lees verder

Oplossingsgerichte intervisiemethode

oplossingsgerichte intervisie

Intervisie helpt je leren van – en met collega’s. Wanneer je zonder procesbegeleider aan intervisie wilt doen kun je niet zonder goede methode. Er moet een duidelijke structuur zijn want anders verwordt zo’n bijeenkomst tot een uit de hand gelopen … Lees verder

Intervisiegroep

intervisie

Wat is er nu mooier dan je professioneel te ontwikkelen samen met een groep collega’s? Ik zou het niet weten. Zelf doe ik al jaren mee met een intervisiegroep van collega-coaches. Ik heb een eenzaam beroep en met hen kan … Lees verder

Zorg in ontwikkeling

ontwikkeling

De zorg is in ontwikkeling. Dit jaar moeten de veranderingen in de zorg lokaal vormgegeven worden. Voor veel mensen die ik de afgelopen weken heb gesproken voelt het als ‘erop of eronder’. Het is voor instellingen niet duidelijk waar geldstromen … Lees verder

zzz-teams in de zorg

zzz-teams

Wat is een zzz-team? Twee medewerkers, werkzaam bij een grote zorginstelling, vertelden mij wat er de afgelopen weken was gebeurd. Hun team van 20 man was gereduceerd tot 8 personen. Meer dan de helft van het team, inclusief de manager, … Lees verder

Oplossingsgerichte werksessie voor het maken van een stappenplan

oplossingsgericht werken

Wanneer ik met teams werk is er bijna altijd iets aan de hand. Ik word niet voor niets gebeld. Vaak zijn er ergernissen en frustraties die zich uiten in een gespannen sfeer. Maar dat hoeft niet. Er zijn er ook … Lees verder

Afspraak is afspraak

Waar ik me echt over kan verbazen is de manier waarop mensen afspraken maken. Of liever gezegd, dat er feitelijk géén afspraken worden gemaakt. Wat zou het een hoop irritatie en ander ongemak schelen als afspraken duidelijk zijn en iedereen … Lees verder

De Cirkel van 8

Cirkel-van-8

Wat is de Cirkel van 8? Ken je het gevoel dat je geen invloed hebt op je situatie? De Cirkel van 8 is een model dat inzichtelijk maakt hoe je uit de machteloosheid van het slachtoffer komt om verantwoordelijkheid te … Lees verder

Zelfsturende teams ontwikkelen

zelfsturende-teams

Hoe ontwikkel je zelfsturende teams? In de zorg begint het begrip ‘zelfsturende teams’ voet aan de grond te krijgen. Een grote thuiszorgorganisatie in Noord-Holland trekt een jaar uit om alle teams zelfsturend te maken. Een mooi streven waar serieus aan … Lees verder

Is dit nu een volwassen team?

volwassen-team

Hoe wordt mijn team volwassen? Een volwassen team is doeltreffend en bestaat uit effectieve medewerkers die toegewijd samenwerken. Binnen een team dat nog niet volwassen is voel je spanning. Soms is er openlijke ruzie, maar meestal is de spanning onderhuids. … Lees verder

Feedback geven en ontvangen

feedback

Wat is goede feedback? ‘Wij willen leren feedback geven.’ Deze wens wordt regelmatig uitgesproken door teamleden die verder willen komen in hun gezamenlijke ontwikkeling. Kennelijk is de behoefte aan gezonde communicatie groot en is het tegelijk niet eenvoudig in de … Lees verder

Ergernis loont – Kernkwadrant

ergernis loont

Leren van ergernis? ‘Ik erger me rot als mijn collega’s de kantjes eraf lopen’ zegt Anna. Ze is coördinator bij een stichting voor re-integratie van ex-verslaafden. Anna is een hard werkende vrouw. Ze voelt zich verantwoordelijk voor al haar cliënten … Lees verder

Zinvol vergaderen

zinvol-vergaderen

Ik heb nog nooit gehoord dat zorgteams zin hebben in de vergadering. Vaak zijn het uren durende zittingen met een onbevredigend resultaat. Je hoort mensen ongericht dingen zeggen en aan het eind is iedereen moe. Zo’n vergadering is feitelijk verspilde … Lees verder

Geweld en veiligheid

geweld_en_veiligheid

Behalve tegen de politie wordt er in niet één sector zoveel extern geweld gebruikt als in de zorgsector Bijna 50% van de medewerkers in de zorg heeft met geweld, agressie en (seksuele) intimidatie te maken De gevolgen op lange termijn … Lees verder

Gezond functionerende medewerkers

image100x100_5stappen

Vorig jaar daalde het ziekteverzuim in de zorg licht. Dat lijkt goed nieuws, maar het langdurig verzuim in de zorg stijgt verder door (bron: Vernet Verzuimnetwerk BV). Alleen duurzame, structurele oplossingen leiden tot gezond functionerende, bevlogen medewerkers. In mijn werk … Lees verder

Teamontwikkeling

image100x100teamontwikkeling

Wat is teamontwikkeling? Teams worden samengesteld om vanuit de visie van de organisatie op een professionele manier te werken aan het gezamenlijk doel. Hoe komt het dat iedereen dat weet en er toch regelmatig dingen gebeuren die niet bevorderlijk zijn … Lees verder



Pagina 1 van 11