Hoe ga je als organisatie om met de snel veranderende wereld?
In verschillende rollen draag ik bij aan ontwikkeling en vooruitgang, zowel incompany als tussen organisaties. Ik houd koers als het lastig wordt, breng structuur aan en creëer helderheid. Dat geeft vertrouwen en energie waardoor onze samenwerking leidt tot duurzame resultaten.
KWARTIER MAKEN
ORGANISATIE COACHING
PROCES BEGELEIDING
programma’s
Cultuuromslag in organisaties
Transformatie van het oude naar het nieuwe normaal
Inrichting interne coachpool
Professioneel ontwikkelen door coaching van collega’s
trainingen
Sociale veiligheid op de werkvloer
Duur: 1 dag
Sociale veiligheid begint bij bewustwording en de wil om het beter te doen.
De kunst van het luisteren
Duur: 3 dagen
Voor iedereen die beter wil aansluiten, effectief wil samenwerken en te maken heeft met besluitvorming.
Verwachtingen management
Duur: 3 dagen
Constructief samenwerken met verschillende stakeholders.
Leiderschap
Duur: 3 dagen
Leiderschapstraining voor zelfbewustzijn, teamontwikkeling en collectief succes.
Grenzen verleggen met vechtsport en coaching
Duur: 1 dag
Voor wie de moed heeft om geraakt te worden.
Kennismaking met Deep Democracy
Duur: 2 dagen
Inclusieve besluitvorming waarin de wijsheid van de minderheid wordt meegenomen voor draagvlak en commitment.
Systemische teamopstelling
Duur: 1 dagdeel
Ervaar de kracht van een systemische teamopstelling en laat de energie stromen.