Hoe ga je als organisatie om met de snel veranderende wereld?
In verschillende rollen draag ik bij aan ontwikkeling en vooruitgang, zowel incompany als tussen organisaties. Ik houd koers als het lastig wordt, breng structuur aan en creëer helderheid. Dat geeft vertrouwen en energie waardoor onze samenwerking leidt tot duurzame resultaten.
KWARTIER MAKEN
ORGANISATIE COACHING
PROCES BEGELEIDING
programma’s
Cultuuromslag in organisaties
Transformatie van het oude naar het nieuwe normaal
Inrichting interne coachpool
Professioneel ontwikkelen door coaching van collega’s
trainingen
Sociale veiligheid op de werkvloer
Duur: 1 dag
Sociale veiligheid begint bij bewustwording en de wil om het beter te doen
De kunst van het luisteren
Duur: 3 dagen
Beter aansluiten, effectief samenwerken en goede besluitvorming
Verwachtingen management
Duur: 3 dagen
Constructief samenwerken met interne en externe stakeholders
Leiderschap
Duur: 3 dagen
Leiderschapstraining voor zelfbewustzijn, teamontwikkeling en collectief succes
Kennismaking met Deep Democracy
Duur: 2 dagen
Inclusieve besluitvorming waarin de wijsheid van de minderheid wordt meegenomen voor draagvlak en commitment
Kennismaking met Theory U
Duur: 2 dagen
Innovatief leiding geven aan jezelf en je omgeving met een open houding naar de toekomst met al haar mogelijkheden
Kickboksen met het MT
Duur: 1 dag
Leiderschap die je raakt!
Kickboksen met je team
Duur: 1 dagdeel
Sparren, spelen, spirit en fun!
Systemische teamopstelling
Duur: 1 dagdeel
Ervaar de kracht van een systemische teamopstelling en laat de energie stromen